21. Oktober 2025
Lernmanagement und Mitarbeiter-Onboarding
Stellt euch vor, ihr habt euren ersten Tag bei einem neuen Arbeitgeber. Ihr seid natürlich aufgeregt, freut euch aber auch auf die neuen Kollegen, das neue Betätigungsfeld und spannende neue Herausforderungen. Als ihr in die Firma kommt, erwarten euch aber bloß ein fast leerer Schreibtisch, überraschte Kollegen und ein Vorgesetzter, der keine Zeit für eine ordentliche Begrüßung hat. So verwandelt sich die Vorfreude binnen weniger Minuten in Unsicherheit, Sorge, vielleicht sogar Reue über den Arbeitsplatzwechsel.
Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck – und das gilt im Berufsleben nicht nur für den ersten Arbeitstag vor Ort, sondern für den gesamten Onboarding-Prozess. Wenn wir nicht gut ‚abgeholt‘ werden, sind wir demotiviert und fühlen uns fehl am Platz. Schnell wirken die ersten Arbeitstage dann so, als würde man versuchen, aus dem Stand in ein vorbeifahrendes Auto einzusteigen.
Diese enttäuschten Erwartungen können Auswirkungen auf die gesamte Organisation haben: Eine Studie der Baylor University von 2024 zeigte beispielsweise, dass Software-Entwickler, die ein mehrmonatiges Onboarding-Programm bei einem neuen Arbeitgeber durchlaufen haben, nach einem Jahr signifikant häufiger noch bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sind als Entwickler, die kein ordentliches Onboarding erhalten haben.
Die entstehende Fluktuation kann die betroffenen Unternehmen ziemlich teuer zu stehen kommen: Es kostet rund 90 bis 200 Prozent des jeweiligen Jahresgehalts, Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeitende zu finden. Hinzu kommt, dass Mitarbeitende mit einem guten Onboarding schneller in die produktive Arbeit einsteigen können und eine bessere Performance erzielen. Wer Mitarbeitende binden, motivieren und wirklich ankommen lassen möchte, sollte also auf gründliches und durchdachtes Onboarding setzen. Ein Lernmanagementsystem wie cate kann Unternehmen hierbei erheblich entlasten und unterstützen.
Wer hierzu mehr erfahren möchte – unsere Expertenteam zeigt euch gerne mögliche Wege und Perspektiven, wie ein individuell passender, effektiver und nachhaltiger Onboarding-Prozess mit cate aussehen könnte.