02. Jan. 2026
Wie analysiere und optimiere ich meine betriebliche Lernkultur?
Jedes Unternehmen hat eine Lernkultur. Aber nur wenige gestalten und pflegen sie aktiv.
Viele E-Learning-Projekte lösen ihr Potenzial nicht vollständig ein oder scheitern sogar ganz, obwohl die passenden digitalen Tools zur Verfügung stehen. Woran liegt das?
Unsere Erfahrungen zeigen, dass die Technik tatsächlich nur in den seltensten Fällen das Problem ist. Viel häufiger liegt es an der Lernkultur: Wir eignen uns nicht automatisch neues Wissen an, nur weil die erforderlichen Inhalte verfügbar sind. Effektives Lernen funktioniert vor allem dort, wo Lernen erlaubt und gewünscht ist, wo Fragen nicht verpönt sind, wo Zeit für das Vermitteln und Aneignen von Wissen freigeräumt wird – und wo die Unternehmensführung mit gutem Beispiel vorangeht.
Lernkultur ist (genau wie eine gesunde Fehlerkultur) ein klarer Erfolgsfaktor. Sie entscheidet darüber, ob ein LMS ein mächtiges Werkzeug ist, oder nur eine Art stilles, digitales Regal, in dem Inhalte in Ruhe verstauben können.
Die gute Nachricht: Eine gesunde Lernkultur kommt nicht von ungefähr. Man kann sie gezielt analysieren, bewusst gestalten und in kleinen Schritten verbessern.